一、企業(yè)介紹

湖南建投集團西南總部建設(shè)（貴州）有限公司于2022年1月27日成立，位于貴州省貴陽市觀山湖區(qū)，是湖南建投集團全資控股的獨立法人子公司，具有房建施工總承包一級等資質(zhì)，主營各類總承包施工。公司秉承“一流、創(chuàng)新、誠正、奉獻”的企業(yè)精神，堅持“創(chuàng)新經(jīng)營、合作共贏”的經(jīng)營理念，立足貴陽貴安、發(fā)展貴州，輻射云南廣西，統(tǒng)籌資源深耕西南區(qū)域市場。

因公司業(yè)務(wù)拓展需要，公司計劃近期在集團范圍內(nèi)公開招聘廣西區(qū)域（分公司）負責人。

二、基本要求

1.堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真貫徹落實黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)；

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，工作認真勤奮，樂于奉獻；

3.有能夠勝任崗位工作的知識技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織管理能力；

4.身體健康，無精神病史、癲癇病、傳染性疾病或其他不適應(yīng)建筑崗位工作的重大疾病；

5.現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無犯罪記錄。

三、招聘崗位及具體要求

（一）廣西區(qū)域（分公司）負責人

1.招聘人數(shù)：1名

2.任職要求：

（1）大專及以上學歷；年齡50歲以下，條件優(yōu)異者可適當放寬。

（2）在集團8年以上工作經(jīng)驗，其中至少5年以上擔任分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理或同等高級管理職位的成功經(jīng)歷。

（3）具備敏銳的市場洞察力，能夠根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定并實施分公司的區(qū)域市場經(jīng)營策略。擁有豐富的廣西區(qū)域市場資源，包括但不限于政府、重大業(yè)主單位、投資平臺、設(shè)計院、關(guān)鍵分包分供商等。

（4）具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力和感染力，能夠搭建、培養(yǎng)和凝聚一支高效的管理團隊。

（5）具備良好的風險控制意識，能有效識別和防范項目履約、商務(wù)、法律、資金等方面的風險。堅持合規(guī)經(jīng)營，確保分公司所有運營活動符合國家法律法規(guī)及集團公司的各項管理制度。

（6）具備出色的內(nèi)外部溝通能力，能夠作為分公司的代表，與政府機構(gòu)、業(yè)主、監(jiān)理、合作伙伴及社會各界建立并維護良好的公共關(guān)系。

（7）具備極強的事業(yè)心、責任感和抗壓能力，能接受挑戰(zhàn)，勇于擔當。為人正直，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。思維縝密，決策果斷，具備解決復(fù)雜問題的能力。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：即公告日起至2025年10月31日。

2.報名方式：符合條件的報名人員，請下載并準確、完整、規(guī)范填寫《招聘報名表》（見附件1），并將報名登記表以及本人身份證、學歷學位證、學信網(wǎng)學歷證明、職稱(執(zhí)業(yè)資格、崗位)證書掃描件以及2024年述職報告（附件2），投遞至hnjgxnzbrz@163.com。郵件主題命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”。報名人員提交的本人信息資料填寫必須真實、有效，應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查

公司根據(jù)應(yīng)聘人員報名信息，對照崗位要求進行資格審查，資格初審?fù)ㄟ^人員將以電話或短信通知進入下一環(huán)節(jié)。資格審查不符合的，不再另行通知。

（三）面試

資格審查合格人員進入面試，面試時間、地點另行通知。

（四）體檢

面試合格人員參加體檢，體檢單位需為二甲及以上等級醫(yī)院，體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標準實施，并按規(guī)定將毒品毛發(fā)檢測納入體檢范圍，毒品檢測呈陽性的人員，視為體檢不合格，不予聘用。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，不得進入下一招聘程序。

（五）考察

體檢合格者列為考察對象，對考察對象進行德、能、勤、績、廉全面考察并核實人員基礎(chǔ)信息、檢查工作履歷的真實性、背景調(diào)查等。

（六）聘用

經(jīng)公司黨總支研究確定擬聘人選，未發(fā)現(xiàn)其他影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)。此次招聘人員實行合同聘用制管理。

五、其他

1.招聘咨詢電話：14773236426（咨詢時間為工作日8:30-12:00 14:30-17:30）

2.本次招聘由湖南建投集團西南總部建設(shè)（貴州）有限公司負責解釋并組織實施。

附件1.docx

附件2.docx